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크리스토퍼 얼리(P. Christopher Earley)싱가포르 국립대학교 경영대학원 학장 겸 사이클 앤 캐리지 석좌교수이며 런던 경영대학원 교수로도 재직하고 있다. <다국적 업무 팀(Multinational Work Teams: A New Perspective)>, <문화, 자기동일성, 업무(Culture, Self-Identity, and Work)>, <이식된 임원(The Transplanted Executive: Managing in different Cultures)>, <대면, 조화, 사회구조(Face, Harmony, and Social Structure: An analysis of Behavior in Organizations)> 등 10여 권의 책을 펴낸 바 있다. 또한 비교문화적 경영, 동기, 팀 등에 초점을 맞춘 60편 이상의 논문과 보고서를 집필했다. 그의 연구는 〈계간 행정학(Administrative Science Quarterly)>,〈인성 및 사회심리학 저널(Journal of Personality and Social Psychology)〉,〈경영학회보(Academy of Management Journal)〉,〈응용 심리학 저널(Journal of Applied Psychology)〉,〈비교문화 심리학 저널(Journal of Cross-Cultural Psychology)〉 등에 실려 있다. 대표작
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